2月7日，集團公司黨委書記、董事長胡兆民主持召開2022年第四次書記辦公會議，專題研究集團公司依法治企工作，并對下一步工作進行安排部署。集團公司領導郭平、王金河、李惠實、鄭力軍出席會議。集團公司董事牟春雨，內蒙古典威律師事務所、上海融孚律師事務所、北京王玉梅律師事務所律師及綜合辦公室、法律事務部相關人員列席會議。
會議傳達了全區優化營商環境會議精神，三家律師事務所分別就集團公司依法治企工作實際提出針對性意見建議，集團公司法律事務部做2022年工作安排匯報。
會議指出，依法治企工作意義重大，是提升核心競爭力的重要手段，也是建立現代化企業制度、提升管理水平的必由之路。企業上下應堅持依法決策、合規經營，從源頭上將經營行為規范在法律框架內，不斷建立健全風險防范和內控機制，強化依法監督，不斷增強自我凈化、自我革新的能力。與會人員通過座談和交流，思想認識達到高度一致。
會議要求，要對標先進，學習典型，明確依法治企，依法決策，依法經營的目標任務，對標對表呼倫貝爾市、自治區乃至全國依法治企先進典型，確保實現企業穩定、健康、可持續發展。要圍繞目標，重點攻關，法律事務部和三個合作團隊要圍繞目標任務，分別設定好階段性任務，明確完成時限。2022年是國企三年改革收官之年，同時也是呼倫貝爾農墾集團重組成立10周年；2024年是呼倫貝爾墾區成立70周年； 2025年是“十四五”收官之年。集團公司要按照以上時間節點，在協調推進依法治企進程中實現新發展、新跨越，通過與專業團隊互動、配合、協作，共同打造依法治企的典范。要細化措施，加強保障，在團隊建設方面，總部機關和所屬基層單位將通過專兼職等方式，適度增加、充實人員編制，人員學歷背景要進一步專業化；要加大法務工作的預算投入和培訓力度；要持續建立健全法務制度，實現整章建制；要合力攻堅，應用法律手段前置措施提升風險防范能力；要加大宣傳，全方位優化內外部環境；要通過數字化量化考核考評體系，形成一套完整的組合拳。要完善流程，清單管理，實現相關工作有章可循，壓茬推進，制定4個工作清單，一是集團公司依法治企制度清單；二是明晰母子公司涉法權責界限清單；三是規范法務工作流程清單，包括二級單位內部橫向流程、總部機關橫向流程、總部機關和二級單位縱向流程，實現橫向到邊，縱向到底；四是三個律師團隊短期、長期工作任務清單。